澳洲之外,印度越来越多年轻人正愿意成为“自由职业者”

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澳洲之外,印度越来越多年轻人正愿意成为“自由职业者”

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电音之王 发表于 2016-10-14 09:44:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 电音之王 于 2016-10-14 09:45 编辑

前几天在敏捷大拇指看到《金九银十,Swift程序员如何判断是否到了该辞职的时候?》这篇文章中提到澳洲那两个哥们都是自由职业者,不由得对此关注起来。根据世界银行的报告,预计2016年网上自由职业市场规模预计将达到44亿美元,将近三分之二的自由职业者来自美国(顶级贡献者),印度和菲律宾。这值得敏捷大拇指上的App开发者们思考,尤其是那些已经独立开发了App的程序员。

在印度,越来越多年轻人正愿意成为“自由职业者” 1

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​印度普纳Sinhagad学院计算机系学生Sumesh Dhar马上就要毕业了,已有企业向他开出了40万卢比年薪(约4万人民币)的Offer。对于职场新人来说,这个薪资水准在印度已经不低,但是被他拒绝了。他认为这个工作不够好,做自由职业者得到的会更多。

事实上,Dhar在大学的第一年开始就已经作为自由职业者为一些公司提供IT服务。为了锻炼技能,他开始的时候免费提供服务。但随着技能和经验的不断提高,他开始包揽项目并且收费。Dhar表示:“小一点的项目收费2000卢比,我现在一年工作九个月,每月都有10万卢比(约1万人民币)收入。”




1、网络化让自由职业走向全球化

看过《创业公司怎样妥善裁员?这几招帮你免于元气大伤、反而引领并凝聚一个公司》一文的人都会多多少少了解到人力资源工作的重要性、专业性。现在就有人力资源领域专家指出:

印度员工看重工作的稳定性和员工福利的时代已经过去,如今的年轻人追求的是具有挑战性的工作、更多的成长机会、广阔的知识面和灵活的工作机制。越来越多的高端专业人才转向自由职业领域,他们希望在生活和工作之间找到平衡的同时建立人生的新格局。

印度人力资源管理外包公司PeopleStrong的联合创始人Pankaj Bansal称:“人们正在远离长期工作转而寻求更具灵活性的工作,这些工作不一定是短期的,而是以项目为基础的工作。

而伴随着网络的普及,企业可以在全球范围内招揽专业人才,不论大集团还是小初创都对自由自业者有需求。初创企业雇佣自由职业者既可以控制成本又可以获得专业服务,而大公司可以灵活和弹性的工作机制吸引高端人才为己所用。

根据世界银行的报告,预计2016年网上自由职业市场规模将达到44亿美元,将近三分之二的自由职业者来自美国(顶级贡献者),印度和菲律宾。

特别是在印度,在中后期项目融资困难,部分企业资金不足的背景下,创业者希望在获取专业人才的同时降低用人成本。雇佣自由职业者,企业可以在办公空间、办公设备、人员支出、员工福利等多个方面减少开支。

当前,印度招聘市场上出现了很多“猪八戒网”式的服务电商,当公司有紧急任务需要完成时,可以比过去更容易的雇佣到专业人员进行短期作业,而不增加公司的固定成本。

在印度,越来越多年轻人正愿意成为“自由职业者” 2

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印度职业平台Flexing It、全球自由职业平台Upwork、数字服务人才市场Fiverr和自由职业网站Peopleperhour都开发出了职业技能匹配技术,使得在平台上登记的企业和自由职业者可以根据自己的需求,找到匹配自己的人才或工作。

直销品牌Happily Unmarried的Rajat Tulli说:“我们聘请专业人士,根据他们时间安排,借助他们的专业知识,来领导我们的全职员工团队。我们可以选择在周日或者其他节假日工作,如果资深人士仅在这一天有空的话。”




2、自由职业者主要集中在三个领域

自由职业者主要从事哪些领域的工作呢?据印度职业招聘