在千禧一代的父辈中,职业就像婚姻一般——终生效忠于一家公司是一件司空见惯的事。

在劳动力经济不甚景气的年代,不管业绩好坏,不论经济环境如何,只有退休才能将企业与员工分开。而员工的职业生涯,就像乘坐自动扶梯一样,只要循规蹈矩,未来就能按部就班地晋升。

创业公司的兴起和现代企业股份制度改变了这种情况。

在风云万变的互联网行业,裁员、频繁跳槽几乎是一种常态。相应的,那些在“自动扶梯”上安于现状的老员工,往往成为“裁员潮”中的主要目标。

在一家大公司工作10年被fire后,技能可能就已经落后整整6代

在一家大公司工作10年被fire后,技能可能就已经落后整整6代 - 敏捷大拇指 - 在一家大公司工作10年被fire后,技能可能就已经落后整整6代


硅谷,紧跟技术潮流的年轻人是公司绝对的中流砥柱。根据研究公司 PayScale 的数据,硅谷公司员工的年龄中值往往是 31 岁(苹果公司)、30岁(Google,特斯拉)、29 岁(Facebook,LinkedIn),甚至更低。详情参加敏捷大拇指上这篇文章《硅谷的40岁危机:年过40岁再求职不惜整容以显年轻》。

彭博商业周刊的一篇报道提到硅谷正在发生的中年危机现象——相当多的行业都在用低成本的年轻员工取代老员工,而湾区的科技公司则是对冗长的简历完全没有兴趣,甚至持怀疑态度。

硅谷社交网站 Hackers/Founders 的 CEO 乔纳森·纳尔逊(Jonathan Nelson)说:

如果你在一家大公司工作了 10 年后遭到解雇,你的技能很有可能已经落后了整整六代。


马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在 22 岁时用一句很有名的话总结了硅谷的态度,他告诉斯坦福大学的听众,“年轻人就是更聪明。”

年轻人未必更聪明,只是没有人能够永远跑在技术浪潮的前面。