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996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴。公司要求员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。

别总叫我在该啪啪啪的时候加班

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学生时代,我以为职场会是这样一种状态:朝九晚五,下班以后大把的时间可以用来么么哒、啪啪啪、哈哈哈……

再也不用写课后作业了!

可是我错了,原来比课后作业更占用(性)生活时间的一种东西,叫加班。

实际上,我本人是不反感加班的。我曾经在一家房地产企业实习过,房地产这个行业,竞争激烈,压力山大,确实忙,不忙很难出业绩,导致加班和单身都早已成为了一种地产特色……

即便只是作为一个实习生,我也要经常加班,但我从来没有抱怨,原因在于:我们公司的加班,并不是强制行为,时间安排和个人效率有很大关系。

但!是!

即使是我这种很少抱怨加班的人,在听到“996上班制度”时也忍不住要暴跳如雷、揭竿起义了。




2

好公司应该给员工多留一点“啪啪啪”的时间。

如果你在一家实施“996上班制度”的公司工作,就意味着你的工作和生活将会高度重叠,你几乎不会再有私人生活:没时间谈恋爱、没时间啪啪啪、没时间陪家人、没时间培养业余爱好、没时间享受生活……

在我看来,既然决定要做一份工作,那就一定要保持足够的热爱,不热爱工作的人很难做好工作。

但是,我们首先是一个人,其次才是一个员工,一个人应该要比热爱工作更加热爱自己的生活,好好工作的最终目的一定是为了好好生活,而不是让工作成为生活的全部。

“996上班制度”是反人性的,讽刺地是,相应“996上班制度”的,反而是一些正在研究如何才能更好地满足人性需求的互联网公司。

为什么我说好公司应该给员工多留一点“啪啪啪”的时间?因为“啪啪啪”是刚需!一个性压抑的员工如何好好工作?

而这里的“啪啪啪”,当然不仅是性生活,而是指员工的私人空间和工作以外的喘息时间。




3

不能强迫别人在床上一整夜挥汗如雨,你却不给一点高潮。

并且,买套的钱都要让我自己掏……

意思是说,“996上班制度”的重点不在于996,为了完成工作偶尔996是无可厚非的,但是如果你想强制我天天996,又不愿意给我应有的回报,这简直是剥削。

“996上班制度”是自私的,“公司要求员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有”,只要求员工比别人多付出,却不给员工多付出的那部分应有的补偿?凭什么把别人的生命消耗看得如此理所当然?

热爱工作≠all in 工作,如果你想要我all in,请为我的all in付费。

想对所有喜欢用情怀绑架员工的企业说:情怀让人充满斗志,可是钱才能让人心甘情愿。

更何况,强加的口号怎么能称作情怀?情怀说这锅太重,它背不动!

我们的情怀,是工作之余能有时间全身心放松,抱着孩子么么哒,搂着老婆啪啪啪,带着父母来一场说走就走的旅行,而不是朝九晚九一周六天趴在办公桌前把肚子养得呵呵哒。

让员工有钱地忙碌着、有钱地工作着、有钱地活着,才能让员工有斗志地干着。




4

爱“上”一个人,才意味着“爱上”一个人,如果一个人上都不想上你,十有八九,他不爱你。

公司和员工之间的关系亦然:爱“上”公司,才能“爱上”公司。

只有让员工发自内心地喜欢去上班,才能让员工对工作负责、对企业忠诚。

而996制度,无疑让员工对公司敬而远之,内心产生对公司的恐惧和抵触,毕竟一到公司就要干12个小时的活啊!简直不让人活。

不和员工谈钱,就别怪员工不和你谈情。

前几天去参加一个宣讲会,宣讲的HR说了一句话,我印象非常非常深刻,深刻到让我立马就放弃了这家公司。他说:

我们是创业公司,选人有一个原则:只要刚来应聘就和我谈工资的,一律不收,因为这样的人,只看重钱,对公司不会忠诚,只要别家给他更高的工资,他很容易就被挖走了,我们要的是能一起为公司的愿景奋斗的员工。

贵司的愿景是什么?是招到更多的廉价劳动力吗?如果我不和你谈钱,那你也不要和我谈能力了,我去贵司混吃等死你愿意吗?

聪明的公司都会用尽量高的薪水福利作为条件之一招揽人才,因为聪明人寻求的永远是高薪水好福利,而不是没日没夜的加班。