资本市场的日新月异,中高端人才必然不可或缺,作为企业与人才之间的桥梁以及加速优质人才流动的润滑剂,“猎头”这个行业,这个职业,渐渐受到了更多的重视与尊重。这也直接导致水平参差不齐的从业人员蜂拥而至,“做单”、“提成”、“KPI”成为了猎头们执着的话题。

“短平快”的单子,无疑是资历尚浅的猎头青睐的甜品,行业的标准不够规范,网上的经验陈旧空泛,在暗示自己是“销售”类职业的前提下,多做一单是一单,多赚一笔佣金是一笔。

猎头把“候选人”当“商品”,“候选人”把猎头当“工具”,这直接影响猎头行业的良性发展,从而让猎头逐渐沦为“房屋中介”一类的角色,可以用,可以有,但是招人烦。

谁不想做大单子?佣金高,收获大,还能给自己的履历添上浓墨重彩的一笔。把猎头作为自己的事业而不仅仅是一份工作,对自身、对公司、对行业有所思考和推动作用,把握“中高端人才”跳槽的导向机会,才是一个专业猎头必须追求的。

进阶的猎头,如何吸引“大单子”?

进阶的猎头,如何吸引“大单子”? - 敏捷大拇指 - 进阶的猎头,如何吸引“大单子”?





1、在做单之前,猎头如何提高自己的专业性?



1.1、认清猎头是“服务行业”

相当一部分猎头的从业理念是,“帮企业找到合适的人,而不是帮候选人找到合适的工作”,甚至再粗浅一些,“帮企业找到人,让候选人跳槽”。至于合适不合适,让企业自