数据说话:怎样的程序员最抢手?苹果Swift开发者居金字塔顶

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数据说话:怎样的程序员最抢手?苹果Swift开发者居金字塔顶

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金牌经纪人 发表于 2016-6-24 14:45:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 金牌经纪人 于 2016-6-24 15:15 编辑

下文主要探讨三个部分:

1、怎样的程序员最抢手?

2、互联网公司怎样吸引优秀程序员加盟?

3、程序员跳槽中的一些典型案例。

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1、什么样的程序员最受青睐?

我们分为两点探讨,首先,我们来看影响程序员涨薪的因素。



1.1、什么样的程序员跳槽涨薪最高?

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上图是按地域分布的年薪待遇。北京、上海的程序员年薪明显高于杭州、深圳,谁叫咱房价那么高呢?北京、上海的程序员年薪平均在19.5万,而杭州、深圳却只有14万左右。

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上图是按工作年限分的年薪待遇。从一年工作经验开发迈向两年工作经验,薪资会有一个快速的飞跃。但是,姜还是老的辣!

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上图是按职位分的年薪待遇。iOS尤其是Swift开发目前最稀缺,不少HR和技术高管都亲自跑到全球最大的Swift开发者社区敏捷大拇指来“撩”Swift开发者。从金字塔可以看到,iOS和PHP是薪资比较高的两个岗位,平均年薪都超过24万人民币;而Android开发者薪资就偏低了,难怪不少Android开发者跑到Swifthumb.com来学习Swift。

从是否有技术博客或Github的情况来看,有这些的程序员平均年薪在22万,没有博客的则在18万。数据表明,要树立起个人品牌意识。毕竟,那些在敏捷大拇指上注册了并发帖、写博客的Swift程序员会得到更多的曝光,会竞价到更高待遇。

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上图是薪资涨幅与语言的关系,安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。这里,推荐大家选Swift,因为可以开发iOS App,竟然还可以开发Android App,开源了,还可以进行后台开发,除此,还有可能用来开发智能硬件,参见敏捷大拇指制作的Swift语言的应用领域进军路线图,如下所示。

数据说话:怎样的程序员最抢手?苹果Swift开发者居金字塔顶 Swift进军路线图 ...

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上图是影响薪资涨幅的几大重要因素,最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。其中,技术语言和工作城市,对程序员跳槽涨薪的影响还是不小的。那么就选Swift、北上广,别无它法。



1.2、什么样的程序员能获得最多的面试邀请?

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上图是面试邀请数与语言的关系图,iOS/Swift/Android等移动开发与Web前端的需求量很大,所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。

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上图是面试邀请书与地区的关系图,从图可见,北京互联网行业更加发达,所以北京的程序员也更加抢手。负相关的两个因素是:工作年限与求职的主动性,如下图,所以求职时不要太主动,建议敏捷大拇指上的诸位Swift开发者要学会不要暴露自己的需求感,而且别总以为年限越多就显得工作经验越丰富、就更可能拿到高薪,这其实是不对的,程序员还是偏年轻行业的!30以上的就可以联系敏捷大拇指的创始人阿牛哥得到专门的猎头服务,目标职位就是总监或CTO级别了。

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每个主动求职者平均收到5.6个面试offer,被动求职者则为8.4个,说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。

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上图是offer随着编程语言、工作年限的密度分布图,从中可见,工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。





2、互联网公司怎么更好的招聘人才?



2.1、首先看看薪资这个因素:


2.1.1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间,这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。

可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。土豪们要加油了。

下图为面试邀请接受率与offer薪资的关系:

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备注:图中“横坐标0.6 ~ 2”表示offer 薪资与目前薪资的比例,即 0.6 表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。


2.1.2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。

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2.2、其次,公司需要至少考虑两个问题:

  • 谁来发offer ?专业的HR,还是上级工程师,亦或是CEO、CTO亲自上场?
  • 怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢,以情动人,还是拿钱砸人?


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上图是影响面试邀请接受率的几大重要因素。

从结果看,个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请,既能完美展现公司的实力,又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。

比较令人吃惊的是,来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的,能想到的唯一理由是,很多CEO或CTO还处于初创无助期,连个HR都没有,So sad…



2.3、最后,就是程序员拒绝的理由:

最多的拒绝理由与钱无关!

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最多的拒绝理由是对产品不感兴趣,我们程序员也真是太挑了!哈哈。工作地点不合适、薪资不满意分别排在第二第三。




3、程序员跳槽中的一些典型案例



3.1、公司

去年10月份我们从约2000名程序员申请者中选出了200名进行拍卖,其中30%以上是一线互联网公司的程序员,参与拍卖的公司有Nice、Strikingly这样的极客型创业公司以及百度、网易、点评这样的大公司。


3.1.1、参与拍卖的候选程序员与招聘公司的分布:

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Swift开发者基本上不参与拍卖,都是公司来主动追求咱滴~~


3.1.2、200个候选人与面试邀请数的关系:

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去年10月份拍卖200个程序员中189个收到过至少一个面试邀请,可惜的是仍有11个程序员没有通过中间拍卖平台收到过面试邀请。



3.2、例子

空说无真相,举两个真实例子:


3.2.1、最受欢迎的程序员

收获了47份offer的G先生,是单期拍卖获得offer数量最多的候选人!

扔出橄榄枝的47家企业都在北京,包括一线互联网行业和各种阶段的创业公司。

G先生国内名牌大学毕业,拥有5年工作经验,目前是国内一线互联网公司的团队负责人。

G先生不仅拥有过硬的技术背景,他的求职态度更是完美体现了“一个程序员的自我修养”:

希望能和牛人一起进步,做一些改变世界的事。

如此,G先生受到众多公司的青睐也是实至名归。


3.2.2、金额最高的offer

在硅谷一线知名企业工作的小D获得了最高薪的offer:年薪97w——略小于小D目前在美国的薪水。

开出如此高报酬的公司是国内某创业公司M,据说获得千万美金风投的M公司现在风头正劲,专注的市场领域和小D的硅谷公司领域相同,正需要小D这样的技术型人才。无怪乎M公司CEO亲自上阵发出了情真意切的邀请信。

去年 10 月份,我们的产品上线不久,现在的用户数比之当初翻了 n 倍,并且仍在高速增长中。正值跳槽季,想换工作的程序员不妨试试 把自己拍卖掉 。


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baddy 发表于 2016-6-27 17:11:18 | 显示全部楼层
等CarOS一出,Swift人才更难觅!
cocoaswift 发表于 2016-7-1 15:36:45 | 显示全部楼层
还是我大Swift威武!
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