较真背景调查:企业新员工“去虫”神器

分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友 微信微信
查看查看165 回复回复3 收藏收藏 分享淘帖 转播转播 分享分享 微信
查看: 165|回复: 3
收起左侧

较真背景调查:企业新员工“去虫”神器

[复制链接]
金牌经纪人 发表于 2016-6-12 00:59:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
快来登录
获取优质的苹果资讯内容
收藏热门的iOS等技术干货
拷贝下载Swift Demo源代码
订阅梳理好了的知识点专辑
人力资源服务业市场巨大。尽管我国已初步形成了人力资源市场服务体系,但其运作模式却显得十分滞后,相关的配套服务仍然停留在初级阶段。较真背景调查,致力于通过“+互联网”的模式,改变传统人力资源背景调查的不足,帮助企业开展对雇前员工背景调查,以减低企业潜在的雇员风险。


较真背景调查:企业新员工“去虫”神器

较真背景调查:企业新员工“去虫”神器 - 敏捷大拇指 - 较真背景调查:企业新员工“去虫”神器





相关内容:

曹政谈谈背景调查:从投资到招聘再到商业合作
较真背景调查:企业新员工“去虫”神器
早期创企技术尽职调查专用模板,投资人这么调查贵司背景




近年来在企业服务领域内颇具名气的A公司HR费女士介绍,由于公司业务发展需要,Boss安排她紧急招聘一位BD总监。经过对多位候选人的层层筛选和数轮面试,Boss和费女士共同选定了来自某外资企业(SaaS平台类)的候选人李某。李某不但在面试中表现出色,还拥有一份近乎完美的简历:加州大学洛杉矶分校(UCLA)MBA学历,曾在该外资企业担任商业开发部门高管职位,并且李某在面试中表示,其拥有丰富的战略级客户合作资源——这些都让Boss颇为满意,并对其寄予厚望。

新任BD总监上任不久后,蹊跷的事情就接二连三地发生了。首先是李某入职两周后就彻底失联,不但邮件不回,手机也关机了。更让人震惊的是,一个月后,公司发现部分标杆客户相继流失。有关系紧密的客户向A公司表示,最近大量接到B公司(A公司的主要竞争者之一)的合作邀约电话,不论从报价到产品形态都与A公司的趋同,显然是对A公司的客户资源和推广策略极为了解。

意识到事态的严重性后,费女士找到背景调查公司对李某进行了详细了解。原来李某的简历漏洞百出:加州大学洛杉矶分校的MBA学位纯熟捏造,外资企业的工作经历也属子虚乌有。最关键的是,通过“商业利益冲突”查询,费女士才知道原来李某是B公司的股东之一,其面试来到A公司,有相当大的“卧底”和“套取信息”嫌疑。近期标杆客户的流失,也有极大的可能性与李某有关。

虽然Boss没有为此事苛责女士,但费女士却暗自责备自己没有替Boss把好人才入职关,忽视了员工入职前的背景调查工作。其实,如果能够坚持对拟入职员工进行背景调查,李某的虚假信息和竞争关系完全是可以在调查过程中就被发现的,而A公司也不至于因此流失多家重要客户,蒙受大量不必要的损失。




1、员工背景调查重要吗?

在竞争热门职位时,一份诚信可靠、毫无花巧的简历往往败于一篇璧坐玑驰、笔底烟花,犹如策划大师精心“设计”过的“高端”简历。以至于部分诚信的求职者为了提高自己“纸面”上的竞争力,也选择去“修饰”自己的简历。

人力资源背景调查的主要意义便在于“去伪存真”,找出真正“合适”、“靠谱”的人才。通过客观、完善的背调,实现企业、人才和职位的高度匹配,大大提高企业的招聘质量,降低试用期离职率,规避用人风险,节约招聘成本,还社会一个纯净、诚信的职场环境。

第三方调查机构通过整合多条来自官方机构、学校、以及具有战略合作关系的权威数据服务商所提供的渠道和数据源,利用专业的调查方法,快速查得、核实背调查者的背景信息。因为背调机构与委托企业之间不存在利益冲突和商业竞争关系,可有效保证员工背景调查报告的客观性、真实性。

张小姐是深圳某知名互联网C轮公司的HRD。该公司处于高速扩张期,对人才的需求非常大,甚至在春节前后都有很多新员工入职。“虽然公司招聘压力很大,但我们还是坚持请第三方背调机构对每一名新员工做入职前背景调查。简历和面试并不能看“透”一个人。如果招错了人,那么公司的损失是难以估量的”。

张小姐表示,公司和国内外很多知名的职业背景调查机构都有合作关系。基本的背调流程是用人方向背调公司提供拟入职员工的授权委托书和个人简历,背调公司对员工背景调查完毕后,向用人方交付背调报告。可以说,张小姐对背景调查的业务流程还是很熟悉的。较真背景调查就是这样一家合作机构。“一般情况下,大概2到3天,我就能收到较真发过来的背调报告,内容还很丰富。”无论从出具报告的速度,还是调查内容的质量和深度,张小姐均表示十分满意。




2、传统背调公司的各种“痛”

传统的背景调查公司从搜集调查者的信息到提交背景调查报告过程中的所有环节,几乎全部是人工操作,打电话、发邮件等资料。这样的弊端显而易见,流程慢、易出错、成本高、信息易泄露,是我们很容易看到的。

对于企业发展来说,首先,人工的工作很难实现批量化复制,导致效率不高;其次,对于整个市场来说,人工又会导致价格高,且流程不透明;最后,客户无法自主查询,只能完全倚靠背调公司,背景调查公司的结论,真实性难以验证。

拥有多年HR经验的“较真背景调查”创始人王珩分析,目前第三方背景调查公司整体偏传统,市场上并无巨头,运用互联网技术,可以带给这一行业很大的变革。




3、“较真”如何变革传统背调行业

2015年10月16日,“较真”微信端测试版产品上线,提供微信在线提交背景服务,用户可直接下单。HR只需在界面输入候选人名字,手机号码等信息,系统会实时向候选人发送提醒,候选人收到信息,提供相关的证明材料,如身份证,学历等,系统即可针对候选人6大基础项信息进行检测。

当然这只是“较真”互联网+的第一步,在未来,“较真”希望公司能把所有数据类、流程类的工作全部系统化,用程序去解决,而人主要做沟通类的工作,这样做的好处有很多,速度快、成本下降、信息更加安全准确,由于是系统操作,公司可以快速量化复制扩张,而价格的透明化又更容易让市场接受,摒弃传统模式的种种弊端。

一个人不如一个团队,一个团队不如一个系统,就是这个道理。

“较真背景调查”也在计划做一个共享经济的HR互助平台,很多初级企业HR在做背调时,需要打电话托人不断打听,过程繁琐。做一个信息发布交流平台,如A公司需要去查一位候选人信息,并附带上如“2014-2015年在B公司工作”,通过数据匹配,把这条信息发送给B公司人力资源部,对方会收到相应邀请。王珩说,这个行业的想像空间还是蛮大的。




4、“人才的质检”未来市场潜力巨大

人才招聘行业已经有了多个巨头型企业,而“职业背景调查”却还迟迟没有进行互联网化。“专注垂直领域,集中资源经营细分市场。从背景调查方向切入,在企业服务领域寻求更大突破。”“较真”创始人王珩如是说,“最重要的是,净化职场环境,重塑职场信用体系,这是“较真”的初心,和愿景。”

王寻求融资的时候找到了南极圈创始人潘国华。潘是前腾讯人力资源部招聘负责人,很清楚人力资源的痛点,也了解背景调查服务的市场,他认为,职业背景调查会越来越成为人力资源的必备一环。基于这种理解与认可,较真成为南极圈的孵化成员之一,并顺利于2016年1月获得由旦恩创投领投的百万元种子轮投资。

较真背景调查服务春节后已上线。截止发稿前,较真已服务近百家企业客户,并交付过百订单。较真旗下新产品——秒查——一键查询候选人职场征信数据,将于2016年4月下旬完成测试,正式上线。

较真团队目前正在积极寻求天使轮融资合作。




相关内容:

曹政谈谈背景调查:从投资到招聘再到商业合作
较真背景调查:企业新员工“去虫”神器
早期创企技术尽职调查专用模板,投资人这么调查贵司背景


都看到这里了,就把这篇资料推荐给您的好朋友吧,让他们也感受一下。

回帖是一种美德,也是对楼主发帖的尊重和支持。

*声明:敏捷大拇指是全球最大的Swift开发者社区、苹果粉丝家园、智能移动门户,所载内容仅限于传递更多最新信息,并不意味赞同其观点或证实其描述;内容仅供参考,并非绝对正确的建议。本站不对上述信息的真实性、合法性、完整性做出保证;转载请注明来源并加上本站链接,敏捷大拇指将保留所有法律权益。如有疑问或建议,邮件至marketing@swifthumb.com

*联系:微信公众平台:“swifthumb” / 腾讯微博:@swifthumb / 新浪微博:@swifthumb / 官方QQ一群:343549891(满) / 官方QQ二群:245285613 ,需要报上用户名才会被同意进群,请先注册敏捷大拇指

嗯,不错!期待更多好内容,支持一把:
支持敏捷大拇指,用支付宝支付10.24元 支持敏捷大拇指,用微信支付10.24元

评分

参与人数 1金钱 +10 收起 理由
Anewczs + 10 推送上首页了~分享到朋友圈微博QQ空间吧~.

查看全部评分

本帖被以下淘专辑推荐:

  • · 神器|主题: 15, 订阅: 5
firefighter 发表于 2016-6-12 16:32:28 | 显示全部楼层
我去,无间道啊,起诉不到吗?
JoyceChu 发表于 2016-6-14 17:06:49 | 显示全部楼层
去虫?不就是debug吗?
网络处男 发表于 2016-6-16 22:05:39 | 显示全部楼层
员工也得调查一下企业
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

做任务,领红包。
我要发帖

分享扩散

都看到这里了,就把这资料推荐给您的好朋友吧,让他们也感受一下。
您的每一位朋友访问此永久链接后,您都将获得相应的金钱积分奖励
热门推荐

合作伙伴

Swift小苹果

  • 北京治世天下科技有限公司
  • ©2014-2016 敏捷大拇指
  • 京ICP备14029482号
  • Powered by Discuz! X3.1 Licensed
  • swifthumb Wechat Code
  •   
快速回复 返回顶部 返回列表